Att arbeta som interim HR-konsult handlar om att snabbt anpassa sig till nya miljöer och leverera lösningar som gör skillnad. Men vad innebär egentligen Corplus motto att ha ”hjärta i allt vi gör”? Jo, för oss är det en drivkraft som kombinerar gedigen kompetens med ett starkt engagemang.
Våra konsulter bidrar inte bara till att höja kvaliteten och effektiviteten hos våra kunder, de skapar också mervärde genom att bygga starka relationer och leverera resultat som överträffar förväntningarna. Vi tog ett samtal med en av våra konsulter, Helen Hellsten, som berättade om sina erfarenheter och delade med sig av framgångsstrategier för att driva förändring och stärka både företag och medarbetare.
Hej Helen, vad är det som driver dig i rollen som interim HR-konsult?
– För mig handlar det om att skapa verklig skillnad för kunden. Det mest givande är möjligheten att bidra med mina kunskaper och erfarenheter, samtidigt som jag lär mig något nytt i varje uppdrag. Jag drivs av att bygga starka relationer och skapa en gemensam plattform med kunden där vi kan samarbeta och växa tillsammans. Det är också här Corplus ledord ”med hjärta i allt vi gör” verkligen kommer till liv.
Hur närmar du dig nya interimsuppdrag?
– Jag börjar alltid med att bygga relationer. Det är avgörande att tidigt få förtroende och en förståelse för företagets unika kultur och behov. Genom samtal med nyckelpersoner skapar jag förståelse om företagets nuläge, utmaningar och möjligheter. Det handlar om att lyssna, vara nyfiken och visa ett genuint engagemang. Genom att förstå företagets historia, vision och kultur kan jag anpassa lösningar för att verkligen skapa värde.
Du nämner att du skapar mervärde. Hur går det till?
– Tack vare min externa roll ser jag organisationen med nya ögon. Jag kan identifiera ineffektivitet och föreslå förbättringar som kanske gått obemärkta förbi. Mitt mål är alltid att bidra till ökad effektivitet och minskade kostnader, men också att höja kvaliteten i arbetsprocesserna.
En av mina styrkor är att kunna presentera konkreta lösningar och strategier baserade på tidigare erfarenheter, men alltid anpassade till kundens specifika behov. Det är ofta här jag ser att jag verkligen kan göra skillnad – det uppskattas av kunderna.
Hur säkerställer du att uppdraget blir framgångsrikt?
– Jag arbetar alltid med en tydlig handlingsplan som tas fram i dialog med kunden. Planen innehåller konkreta mål och aktiviteter som vi regelbundet följer upp tillsammans. Det ger både mig och kunden en tydlig riktning och möjlighet att snabbt justera om det behövs.
Samarbetet med Corplus innebär att jag har en tydlig bild av uppdraget från start. Jag vet att en lång rad saker diskuterats och lyfts upp mellan kunden och Corplus i förväg. Jag känner ett stort stöd från min konsultchef som är väldigt insatt i kundens behov.
Kommunikation är en annan nyckel. Genom att vara transparent och hålla en öppen dialog med ledning och medarbetare skapar jag förtroende och engagemang. Det är också viktigt att kontinuerligt stämma av om vi är på rätt väg – både för att hålla fokus och för att skapa en samsyn i uppdraget.
Vad är det som gör arbetet som interim HR-konsult så speciellt för dig?
– Det är kombinationen av att bidra med min kompetens och samtidigt växa i varje uppdrag. Men framför allt handlar det om att arbeta med hjärta. När jag känner att jag verkligen har bidragit till kundens framgång – oavsett om det handlar om att förbättra arbetsflöden, stärka företagskulturen eller lösa akuta utmaningar – då känner jag att jag har gjort skillnad. Det är den känslan som driver mig att ge mitt bästa varje dag.
När jag känner att jag verkligen har bidragit till kundens framgång – oavsett om det handlar om att förbättra arbetsflöden, stärka företagskulturen eller lösa akuta utmaningar – då känner jag att jag har gjort skillnad.
Slutligen, vad skulle du vilja säga till företag som funderar på att ta in en interim HR-konsult?
– Våga se det som en investering i er framtid. En konsult kan bidra med ett nytt perspektiv och snabbt skapa värde på områden där det behövs som mest. Tillsammans kan vi inte bara lösa akuta utmaningar, utan också bygga en långsiktig strategi som gör att organisationen kan växa och blomstra.
Tusen tack, Helen, för att du delade med dig av dina insikter!
Att göra skillnad på riktigt
Att arbeta som interim HR innebär möjligheten att snabbt bli en del av kundens verksamhet och bidra på flera nivåer. Våra konsulter fokuserar på att förbättra processer, minska kostnader och stärka företagskulturen genom tydliga handlingsplaner och förtroendefulla relationer.
Med ett objektivt perspektiv kan vi erbjuda nya idéer och lösningar, vilket skapar värde både kort- och långsiktigt. Vi ser varje uppdrag som en möjlighet att bidra till kundens framgång och bygga långsiktiga relationer. Genom att kombinera hjärta och resultatfokus blir vi en pålitlig partner för våra kunder.
